業務内容

業務内容

社会保険・労働保険の手続き代行

・労働保険の各種手続き
(新規成立手続き、労災保険給付申請、労働保険料の申告手続き、各種変更手続き)
・雇用保険の各種手続き
(新規設置手続き、資格取得・喪失手続き、雇用継続給付、各種変更手続き)
・社会保険の各種手続き
(新規適用手続き、資格取得・喪失手続き、月額変更・算定基礎届、賞与支払届、産休・育児休業時の手続き、各種変更手続き、社会保険料変更時のお知らせ)
・健康保険の各種手続き
(健康保険給付申請)

給与・賞与計算代行

正確に計算を行うだけでなく、法改正にも迅速に対応いたします。
給与計算システム保守料が不要になり、毎月給与計算業務に費やす時間をカットできるメリットがあります。
 

※年末調整まで対応可能です。
※法定調書は行っておりませんが、税理士法人松井会計事務所へ委託またはご契約先の税理士に年末調整データ受け渡しが可能です
※ネットバンキングへのお振込み代行または全国銀行振込データの作成が可能です

就業規則作成、届け出

就業規則、各種社内規定の作成・改定、雇用契約書の作成、労使協定(時間外休日労働、変形労働時間制など)の作成、労働基準監督署への届け出、従業員への説明会実施…等々。
会社のルールを決めておくことは、労務トラブルの防止、また従業員の働きやすい環境づくりにつながります。

各種助成金申請代行

助成金は種類が多く、申請には煩雑な手続が伴うため、助成金の受給要件に該当しながらも活用されていないケースが多いです。
しかし、上手に助成金を活用することができれば、教育や労働環境の整備に役立ちます。適正に受給した助成金は、返済不要な有効な資金です。まずは助成金が受給できるかを診断させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

官公署調査立ち合い、労使トラブル相談、労務マネジメント

官公署(年金事務所、ハローワーク、労働基準監督署など)の調査対応や、従業員とのトラブル解決もお気軽にご相談ください。
また、現場での実務経験を活かした労務マネジメントでは、業務効率化と人員の適正配置を図り労働時間・残業時間の削減、正当な手続きによる社会保険料の節税のほか、それぞれの企業に合った従業員教育訓練を提案しております。

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